會議采用茶話會的形式，滿桌的水果茶點(diǎn),，讓人感覺既溫馨又舒適,。同時(shí)，為促進(jìn)新員工之間相互認(rèn)識,、增進(jìn)友誼,，會議正式開始之前設(shè)置了游戲環(huán)節(jié)。在歡聲笑語的開場游戲中,，員工們身心得到了放松,，彼此也變得更親切。

在優(yōu)秀員工代表發(fā)言環(huán)節(jié),，來自各個(gè)產(chǎn)線的優(yōu)秀員工們,，毫無保留的從做事心態(tài),、做事目標(biāo)、做事方法等方面做了分享,，并就積極適應(yīng)環(huán)境,、提升自我、增強(qiáng)工作主動(dòng)性等方面對新員工提出了中肯的建議和期望,。

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)動(dòng)力,，長久以來，立林都十分重視人才的培養(yǎng),，并設(shè)置了技能培訓(xùn),、季度表彰大會、技能大比拼等一整套系統(tǒng)完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制,，以提高員工的知識儲備和技能,。

此外，公司也十分關(guān)注員工的身心健康,。豐富多彩的活動(dòng)和健全的福利制度,，包括生日會、新員工座談會,、中秋博餅,、年終尾牙、趣味運(yùn)動(dòng)會等,，讓員工工作之余也能盡享美好生活,。

員工互動(dòng)環(huán)節(jié)是傾聽新員工的心聲，及時(shí)解決新員工工作和生活中的問題,，營造良好的企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié),。會上，新員工們針對導(dǎo)師工作制度,、工作安排,、工作職責(zé)、工作流程,、工作環(huán)境,、團(tuán)建活動(dòng)等方面提出問題和建議。制造中心主任兼生產(chǎn)部經(jīng)理?xiàng)钏烧J(rèn)真傾聽,，并一一做答,。會議組織人員詳盡記錄，并在會后反饋至各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn),、整改,。

會議的最后由楊主任上臺致辭，他向各位新員工詳細(xì)介紹了公司的基本情況,、發(fā)展歷程及未來展望,，并對新員工提出了殷切的希望,，希望新員工積極適應(yīng)新的環(huán)境，早日融入大集體,，保持愛崗敬業(yè),，始終堅(jiān)持安全第一、質(zhì)量并舉,，公司也會盡力幫助大家解決工作,、生活中遇到的問題。