為充分發(fā)揮優(yōu)秀員工模范帶頭作用,，全面提高車間員工整體素質(zhì)，促進(jìn)車間工作質(zhì)量和效率穩(wěn)步提高，近日,，立林制造中心開展了首屆“傳幫帶”活動(dòng)，為綜合考評選出的“傳幫之星”發(fā)放聘書,，立林人力資源總監(jiān)黃坤強(qiáng),、制造中心主任楊松、制造中心副主任林志雄等領(lǐng)導(dǎo)出席了活動(dòng),。

傳幫帶,，即在企業(yè)里或團(tuán)隊(duì)中，采用“以老帶新”的方法開展工作,，傳授經(jīng)驗(yàn),，幫助員工成長。企業(yè)推行“師帶徒”人才培養(yǎng)模式,，是一個(gè)很好的現(xiàn)場人才培訓(xùn)舉措,，不僅能幫助新員工快速成長達(dá)到勝任標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)員工歸屬感,、穩(wěn)定性,，還有助于師徒雙方相互影響、相互促進(jìn),，更能帶動(dòng)周圍的人,，形成積極向上的工作氛圍，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,。

在制造中心主任楊主任看來,，老員工是公司的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)文化的重要傳播者,。老員工在日常工作中的一舉一動(dòng),，都起著榜樣的作用，無論是正面還是負(fù)面,，時(shí)刻影響著企業(yè)的工作氛圍和其他員工,。為了不讓“傳幫帶”活動(dòng)流于形式,，切實(shí)發(fā)揮其實(shí)際作用，活動(dòng)對老員工的任職條件,、義務(wù),、責(zé)任和權(quán)力，及對新員工的責(zé)任,、義務(wù)等都做了明確的規(guī)定,，并設(shè)立一定的考核、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，以保障活動(dòng)的順利,、有效執(zhí)行。

人力資源總監(jiān)黃總上臺(tái)發(fā)表講話,，他表示,，“傳幫帶”工作是一項(xiàng)雙向互動(dòng)的工作，能創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和團(tuán)隊(duì),，形成和諧,、互助的氛圍，幫助老員工和新員工在相互作用中獲得共同成長,。黃總說到，立林以家文化著稱,，為幫助員工全方位的提升自己,，立林設(shè)置了一整套系統(tǒng)完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，包括專業(yè)技能和素質(zhì)拓展等方面,，并搭建了多元通道,，讓每個(gè)人都有出彩的機(jī)會(huì)。因?yàn)樵诹⒘挚磥?，企業(yè)是員工的歸屬,，而員工則是企業(yè)的財(cái)富。

立林成立于1992年,，目前,，企業(yè)綜合實(shí)力位居中國樓寓對講行業(yè)前三，在中國擁有3000多萬的用戶群體和超過20%的市場份額,。公司穩(wěn)健發(fā)展的背后,，離不開一個(gè)個(gè)努力向上的立林人，黃紅艷就是其中之一,。年輕的她,，雖然來公司的時(shí)間并不長，卻已能夠熟練掌握崗位所需技能,。這源于她始終將工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做,，日常做到眼里有活,、心中有活、手上有活,，兢兢業(yè)業(yè),、踏踏實(shí)實(shí)，全身心投入,。作為此次活動(dòng)的“傳幫之星”代表,，黃紅艷上臺(tái)發(fā)言，她表示公司是平臺(tái),，是我們得以展示自我,、提升自我的基礎(chǔ)。屆時(shí)她將以此為契機(jī),，毫無保留地把積累的好經(jīng)驗(yàn),、好風(fēng)氣、好傳統(tǒng),、好習(xí)慣傳遞給新員工,，讓他們在技能和處事上都能有所成長，為立林持續(xù)發(fā)展助力,。

經(jīng)綜合考評選出的多位“傳幫之星”,，在現(xiàn)場接受聘書和禮品

“傳幫帶”活動(dòng)，不僅僅是一種工作方式,，更是一種人才力量的儲(chǔ)備,，帶好年輕人，就是為企業(yè)源源不斷發(fā)展注入力量源泉,?！皞鲙蛶А豹q如一場接力賽，在這個(gè)過程中,，每一棒都要跑得精彩,，老、中,、青一起接力,，才能跑出立林燦爛奪目的明天。